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서울 시내버스 임금협상 결렬, 전면 파업 배경과 쟁점 총정리

cheongji073 2026. 1. 13. 13:06

서울 시내버스 임금협상은 2026년 1월 기준 노사 간 합의에 이르지 못하며 전면 파업으로 이어졌고, 서울 교통체계 전반에 직접적인 영향을 주고 있는 핵심 이슈입니다. 임금 인상률과 통상임금 적용 범위를 둘러싼 이견이 장기간 누적되며 협상이 결렬되었고, 이에 따라 시민 출퇴근 환경과 대중교통 운영 안정성 문제가 동시에 부각되고 있습니다. 이 글에서는 서울 시내버스 임금협상의 배경, 쟁점, 파업 현황, 서울시 대응, 그리고 향후 전망까지 객관적 정보 중심으로 정리합니다.

서울 시내버스 임금협상 개요 🚌

서울 시내버스 임금협상은 서울시버스노동조합과 시내버스 운송사업자 간 단체교섭으로, 매년 임금 수준과 근로조건을 조정하는 과정입니다.

대상 규모: 서울 시내버스 약 7,300대, 60여 개 운수업체
종사 인원: 버스 운전기사 약 1만 7천 명 수준
협상 범위: 기본급, 상여금, 통상임금 산정, 근로시간, 정년 구조 등
2025년 하반기부터 본격화된 협상은 여러 차례 교섭과 조정 절차를 거쳤으나, 2026년 1월 최종 합의에 실패하며 노사 갈등이 표면화되었습니다.

임금협상 핵심 쟁점 분석 💰

서울 시내버스 임금협상의 핵심은 단순한 임금 인상 여부가 아니라 임금 체계 전반에 대한 구조적 문제에 있습니다.

노조 측 요구
- 기본급 기준 약 3% 수준 임금 인상
- 상여금의 통상임금 제외 유지
- 임금 체계 개편 없는 인상 방식 선호
사측 입장
- 통상임금 범위 확대에 따른 부담 증가 우려
- 상여금 포함 임금 체계 개편 제안
- 총 인건비 증가율이 10% 이상으로 확대될 가능성 제시
  이 과정에서 통상임금 산정 기준이 가장 큰 갈등 요인으로 작용했으며, 장기적으로는 버스업계 경영 구조와 직결된 문제로 해석됩니다.

통상임금 이슈가 중요한 이유 ⚖️

통상임금은 초과근무수당, 연장·야간수당, 퇴직금 산정의 기준이 되는 핵심 요소입니다.

상여금이 통상임금에 포함될 경우
- 시간외수당·퇴직금 자동 상승
- 장기적 인건비 구조 변화 발생
시내버스 업계 특성
- 장시간 근무, 교대제 근무 구조
- 통상임금 변화가 곧바로 재정 부담으로 연결
  이 때문에 서울 시내버스 임금협상은 단기 임금 문제가 아니라 지속 가능한 교통 운영 구조와 직결된 사안으로 평가됩니다.

전면 파업 돌입 현황 🚦

임금협상 결렬 이후 서울 시내버스 노조는 무기한 파업에 돌입했습니다.

파업 시작 시점: 2026년 1월 중순 첫차부터
운행률 변화
- 전체 시내버스의 약 5~10% 수준만 제한 운행
- 출근 시간대 주요 노선 운행 공백 발생
시민 체감 영향
- 지하철 혼잡도 급증
- 택시·대체 교통 수요 급격한 증가
  서울 시내버스 파업은 단기간에도 서울 교통 흐름 전반에 큰 영향을 미치는 구조임을 다시 한번 확인시켰습니다.

서울시 비상 교통대책 정리 🚇

서울시는 시내버스 파업 장기화 가능성에 대비해 단계별 비상 대책을 시행했습니다.

지하철 운영 강화
- 출퇴근 시간대 증편 운행
- 일부 노선 막차 시간 연장
대체 교통수단 투입
- 자치구별 무료 셔틀버스 운영
- 마을버스 및 공공형 교통 연계 확대
시민 불편 최소화 조치
- 교통 혼잡 지역 집중 관리
- 실시간 운행 정보 제공 강화
  이러한 조치는 단기 대응에는 효과가 있으나, 장기 파업 시 교통 부담 누적 가능성도 함께 지적됩니다.